新員工入職，沒有及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，老員工合同到期，沒有及時(shí)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，以及，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但卻簽訂了固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，都會(huì)產(chǎn)生最長11個(gè)月的二倍工資。對于老板而言，二倍工資，幾乎是僅次于工傷的第二大高頻用工風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)務(wù)中，有關(guān)二倍工資的糾紛，爭議焦點(diǎn)主要集中在兩點(diǎn)：1、是否簽訂了書面勞動(dòng)合同？2、二倍工資計(jì)算基數(shù)如何確定？尤其是第2個(gè)爭議焦點(diǎn)，雙方經(jīng)常吵得不可開交，同時(shí)，也是主審法官撰寫判決書時(shí)，會(huì)重點(diǎn)著墨的地方。所以，我們不免會(huì)產(chǎn)生疑問：二倍工資計(jì)算基數(shù)，到底是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？
觀點(diǎn)的背后其實(shí)是利益。有時(shí)大家對同一件事看法不同，倒不一定是彼此分歧真的無可彌合，很可能，僅僅只是立場和利益不同。所以，站在員工角度，二倍工資差額就該按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。但站在用人單位角度，二倍工資差額應(yīng)當(dāng)按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。目前，勞動(dòng)合同法對此并無明確規(guī)定。那司法實(shí)踐是怎樣的呢？答復(fù)是：按應(yīng)發(fā)計(jì)算。讓我們來看一個(gè)典型案例：重慶市渝北區(qū)人民法院作出的（2019）渝0112民初20278號判決。該判決書顯示，原告用人單位正超物業(yè)公司與被告勞動(dòng)者王某勞動(dòng)爭議，原告正超物業(yè)不服仲裁裁決，遂起訴至一審法院。雙方的爭議焦點(diǎn)之一，即二倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確認(rèn)。該案中，原告正超物業(yè)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)以扣除社保費(fèi)用之后的實(shí)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)。被告王某則認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)以扣除社保費(fèi)用之前的應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)。最終，一審法院支持了被告王某的訴請，認(rèn)定二倍工資以應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)。在另一個(gè)重慶一中院作出的（2020）渝01民終3720號判決中，法院也持同樣的觀點(diǎn)。該判決書顯示，二審法院在本院認(rèn)為部分提到，上訴人即華銳汽車修理廠主張，有關(guān)二倍工資的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)以扣除被上訴人即員工李某的工齡工資、崗位工資等項(xiàng)目后的基本工資，作為計(jì)算基數(shù)。但二審法院最終未予支持。免責(zé)聲明：
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